珠海市萬勝得龍房地產代理有限公司

企業性質:民營企業員工人數:50—100人注冊資金:100萬以下所屬行業:綜合性工商/實業公司

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公司介紹
萬勝得龍房地產公司簡介

萬勝得龍地產成立于2014年4月,現在50人,是一家專業的街鋪銷售公司。公司主要做一些街鋪的獨家或包銷代理,不做聯動分銷,只自己賣。公司因獨家和包銷,經營利潤很高,例如賣掉一套100萬的街鋪,就有3-10萬的獎金提成。公司自己做一級代理,自己刷電商費,所以發錢很快。
萬勝得龍運作模式
基于當前社會無信息差與平行互聯,高產值高效能人不可能一直作為一個聘員存在。為給高產值高效能者,提供一個強大自我,成就自我事業機會,同時強大公司。順勢而為修訂公司發展計劃書。
一:基本架構:
公司定位一個頂層業務設計能力運作機構,做頂層資源設計包裝。同時培養孵化業務架構層,業務架構層主要以合資公司為主。也就是總公司接項目,包裝策劃營銷方案設計,培養并投資公司員工做老板,分公司賣總公司項目。
二:總公司架構及運作及盈利能力:
總公司設:1項目部占股10%,涵蓋項目接洽簽訂、營銷策劃、案場及對接培訓團隊,抽取平臺費及項目操作利潤。特別包銷和買斷的另計,開放50%包銷與買斷利潤權給全公司經理及以上人員,按平均人數比參股。
2后勤部占股8%,后勤部涵蓋會計、會計師、人事專員、人力資源經理、文員,主要負責總公司與分公司的財務及后勤配套。文化建設與人才引進跟蹤培養等事宜。
3銷售部占股30%,總公司銷售部實際是一個直屬的老板培養中心。直轄30人中央御林軍,使總公司能始終保持強悍的實際業務能力和創新突破能力,便于復制到各分公司,使分公司能夠保持持續業務創新實效能力。達到50人以后,獨立出16人出去創業開設分公司,領頭人占30%注冊股份和30%-50%經營利潤,需出資成立資本30%。
三:分公司架構及運作及盈利能力:
分公司設:1:一個會計、一個文員、一個人事、一個老板
2:銷售設3條基礎團隊,老板須自己要直帶一個團,較多加老板那個團4條直轄團,其它團升軍直轄團不限,可與公司對賭,占到更多利潤額。
3:分公司有人升軍培養出4個團長和團隊,可自己帶3個團出去開公司,總公司出資70%占股52%,出去人出資30%占股30%,原分公司老板無需出資占18%(屬于總公司對其獎勵獲贈股)。
4:*級分公司培養出去的第二級分公司,再有人開公司,與*級無關。原第二級分公司重復現有*級分公司的獎勵18%獲贈股。
5:每個分公司每培養出一個分公司,總公司退讓10%實際股給其,總公司較低占分公司35%注冊股。
四:基礎人才培養;
基于公司該模式屬于分公司二級復制制,每個公司管理也是戰士,團長二級制。所以,每一個員工一進公司就是按照分公司老板來培養的,所以公司全員必須做到;1:基礎文化思想價值觀目標與總公司一致,非一致不培養經營管理科目。2:基礎知識與技能鞏固與不斷升級。3:客觀事實教授,嚴禁出現團長管理封閉蓋倌理論主義,愚民教化奴性管理(可殺不可辱)。4:每個人都是創業期,全員需保持持續艱苦奮斗、持續努力奮斗精神,預防與及時清理懈怠者。
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